高盛计划全球裁员1300多人，聚焦员工表现和出勤率

据消息人士透露，高盛正在进行一轮全球裁员计划，预计将裁减1300多名员工，此举是年度审查过程的一部分，旨在淘汰表现不佳的员工。这次裁员人数约占高盛员工总数的3%至4%。截至去年年底，高盛的员工总数约为45300人，因此这一裁员计划将影响到大约1300至1800人。

裁员过程已经开始，并预计将持续整个秋季。高盛每年都会通过各种指标来评估员工表现，并决定裁员的具体名单。近年来，办公室出勤率成为评估的重要因素之一。在疫情期间以及之后，高盛和其他银行放宽了对员工在公司外工作的要求。然而，随着经济环境的变化，各大银行已经开始重新审视和强化对员工出勤的管理。

此次裁员计划反映了高盛对员工表现的严格要求和对业务效率的重视。尤其是在后疫情时代，银行业的工作模式发生了变化，办公室出勤率成为衡量员工绩效的新标准。高盛的这一决定可能会影响到那些频繁远程工作的员工，尤其是那些在疫情期间适应了远程办公但其表现未能达到公司标准的员工。

这一裁员计划不仅旨在提高员工的整体表现，还可能在一定程度上调整公司的组织结构，以适应新的市场环境。高盛的决定也可能对其他金融机构产生示范效应，促使更多企业重新评估和优化其人力资源管理策略。随着裁员计划的推进，未来几个月内，高盛及其员工将面临更多的挑战和调整。